Numa altura em que celebramos o Dia Internacional das Mulheres, a 8 de Março, o Mundo enfrenta uma crise de desigualdade de género. Apesar dos progressos já realizados para alcançar a igualdade entre homens e mulheres, esta tendência coloca em risco as conquistas duramente alcançadas até ao momento.
De acordo com o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) 2024, 80% da produção alimentar nos países em desenvolvimento é realizada por mulheres. No entanto, menos de 1 em cada 5 pequenos proprietários de terrenos agrícolas são mulheres. [PNUD 2024]
O tema deste ano, “Para TODAS as mulheres e meninas: Direitos. Igualdade. Empoderamento“, apela a um diálogo inclusivo para enfrentar os desafios da igualdade de género e incentiva a preparação de medidas para uma aceleração no sentido da igualdade de oportunidades e de direitos das mulheres e meninas.
É impossível alcançar o desenvolvimento sustentável quando o potencial das mulheres continua a ser limitado pela desigualdade e pela discriminação. Aumentar o acesso à educação, aos cuidados de saúde, às oportunidades económicas e ao poder de decisão dá às mulheres o poder de negociação para exercerem as suas atividades e prosperarem na sociedade. As contribuições das mulheres são essenciais para criar um futuro sustentável para todos. Por isso, investir nas mulheres e nas raparigas continua a ser o melhor investimento!
Desde 1998 a Humana People to People Índia, um membro da Humana People to People, tem apoiado o governo da Índia, contribuindo para uma sociedade mais equitativa, onde as mulheres e as meninas têm o mesmo acesso a oportunidades de crescimento através da educação, capacitação económica, ambientes de trabalho seguros e participação cívica. A Humana People to People Índia chegou a mais de 500 mil mulheres nos últimos cinco anos através destas iniciativas.
Como parte deste esforço mais vasto, o Projeto de Empoderamento das Mulheres através da Igualdade de Género e dos Meios de Subsistência, lançado em 2024, visa especificamente melhorar o acesso das mulheres aos recursos e a sua participação na tomada de decisões – áreas em que são frequentemente marginalizadas devido a normas culturais tradicionais e à falta de reconhecimento das suas contribuições financeiras em casa e na comunidade.
Este projeto está a traduzir-se numa mudança qualitativa da vida das mulheres em 6 estados, que incluem 33 distritos da Índia. O projeto envolve mais de 18 mil mulheres e raparigas em ações de literacia financeira, formação profissional, empreendedorismo e acesso a microfinanciamento, permitindo assim que adquiram independência e estabilidade financeiras. Para além do desenvolvimento de competências, o projeto também capacita as mulheres para assumirem um papel de liderança em projetos e ações a fim de reduzir os efeitos das alterações climáticas, que afetam de forma desproporcional as mulheres. Até à data, foram plantadas mais de 3 mil árvores graças a ações lideradas por mulheres.
Além disso, as mulheres organizam-se em grupos de autoajuda para criar redes fortes de apoio. É-lhes proporcionada uma plataforma de reuniões para exprimirem os seus pontos de vista, trocarem ideias e participarem em atividades recreativas, a fim de aumentarem a sua capacidade de lidar com as normas tradicionais e culturais que perpetuam as suas desvantagens.
Não é fácil acabar com as desigualdades de género: requer um esforço coletivo para intensificar o combate contra os estereótipos de género em casa, na escola e em toda a sociedade. As mulheres precisam de apoio para voltarem a sonhar, terem esperança e confiança nelas próprias. Tudo isto é possível se existir uma atuação imediata.
A Humana People to People reconhece a importância vital da igualdade de género e da inclusão. Ao incorporar princípios e práticas de igualdade de género no nosso trabalho, esforçamo-nos por criar um mundo mais justo, equitativo e resiliente para todos. Acreditamos que o verdadeiro progresso e o impacto transformador requerem uma abordagem intersetorial que inclua as mulheres e raparigas nas necessidades e desafios que enfrentamos.
Na nossa Declaração de Capacidade de Género pode saber mais sobre o nosso compromisso de promover abordagens inclusivas e transformadoras para alcançar a igualdade de género.
